什么时候最合适想跳槽?

工作不顺心,同事太烦人,老板太奇葩,你是否也有过这种感受呢?那这个时候到底是该忍还是该跳呢?怎样跳槽才可以准确不后悔呢?如果你当前出现以下四种情况,你就可以考虑跳槽了。

一:身边的同事都换了一批。

如果你所熟悉的同事都纷纷离开,要么晋升,要么转岗,要么跳槽,出现在你面前的都是年轻的新面孔,你要注意了,这个岗位或许并不那么适合你。

二:一年半没有加薪。

绝大多数公司一年至少调薪一次,这无关于业绩,而是基本的道义,也是行业里的惯例,如果你连续一年半没有加薪,要么是公司的效益太差,要么是老板想主动赶紧离开。

三:连续半年没有产出。

工作绝不仅仅是谋生的手段,而是自我增值的方式,你做什么事情,取得过什么成绩,跟别人相比你的亮点是什么?如果半年你都在做着,重复性的机械性的工作,没有新的挑战,没有任何产出,那你就该想想了。

四:身体开始吃不消。

如果你的身体开始出现各吃不消,或者你开始持续性的疲劳,心悸,头痛,甚至没有时间去缓解或是进行锻炼,那你该考虑是时候让你的身体休息一下了。

在跳槽之前问自己两个问题才会不留遗憾。

1:你是在逃离火坑吗:?你的反应只是跳离短期的危机,还是追求长期的目标,当你想急于逃离火坑时,你真的能看清未来想要去的方向吗?要知道,你想逃离的东西并不会因为你跳槽而消失,这时候需要三思。

2:到底什么对你最重要,这个世界上应该没有,在各个纬度都能够让你满意的工作,你必须做出取舍,哪些东西虽然你不喜欢,但可以忍受,哪些东西是你理想工作中必须具备的,一份工作是一份完整的包裹,你很难只挑你喜欢的部分,充分了解这个包裹的全貌,然后尽量追求和你核心价值观高度一致的,尽量避免与你核心价值观剧烈冲突的,剩下的能接受就好。

最后总结一下:当火烧眉毛的时候,完全没有看到自己对处境责任的时候,不了解目标在哪里时,跳槽需要谨慎,当工作中不喜欢的部分,与自己核心价值观剧烈冲突时,有能力解决当前危机,并清楚的知道自己在新的工作中追求什么,并将愿意放弃什么时,就可以放心的跳槽了。

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