工作不顺心，同事太烦人，老板太奇葩，你是否也有过这种感受呢？那这个时候到底是该忍还是该跳呢？怎样跳槽才可以准确不后悔呢？如果你当前出现以下四种情况，你就可以考虑跳槽了。
一：身边的同事都换了一批。
如果你所熟悉的同事都纷纷离开，要么晋升，要么转岗，要么跳槽，出现在你面前的都是年轻的新面孔，你要注意了，这个岗位或许并不那么适合你。
二：一年半没有加薪。
绝大多数公司一年至少调薪一次，这无关于业绩，而是基本的道义，也是行业里的惯例，如果你连续一年半没有加薪，要么是公司的效益太差，要么是老板想主动赶紧离开。
三：连续半年没有产出。
工作绝不仅仅是谋生的手段，而是自我增值的方式，你做什么事情，取得过什么成绩，跟别人相比你的亮点是什么？如果半年你都在做着，重复性的机械性的工作，没有新的挑战，没有任何产出，那你就该想想了。
四：身体开始吃不消。
如果你的身体开始出现各吃不消，或者你开始持续性的疲劳，心悸，头痛，甚至没有时间去缓解或是进行锻炼，那你该考虑是时候让你的身体休息一下了。
在跳槽之前问自己两个问题才会不留遗憾。
1：你是在逃离火坑吗:？你的反应只是跳离短期的危机，还是追求长期的目标，当你想急于逃离火坑时，你真的能看清未来想要去的方向吗？要知道，你想逃离的东西并不会因为你跳槽而消失，这时候需要三思。
2：到底什么对你最重要，这个世界上应该没有，在各个纬度都能够让你满意的工作，你必须做出取舍，哪些东西虽然你不喜欢，但可以忍受，哪些东西是你理想工作中必须具备的，一份工作是一份完整的包裹，你很难只挑你喜欢的部分，充分了解这个包裹的全貌，然后尽量追求和你核心价值观高度一致的，尽量避免与你核心价值观剧烈冲突的，剩下的能接受就好。
最后总结一下：当火烧眉毛的时候，完全没有看到自己对处境责任的时候，不了解目标在哪里时，跳槽需要谨慎，当工作中不喜欢的部分，与自己核心价值观剧烈冲突时，有能力解决当前危机，并清楚的知道自己在新的工作中追求什么，并将愿意放弃什么时，就可以放心的跳槽了。
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