如何化解跟职场不喜欢的人共事?

 

爽

生活中难免会遇到一些自己不喜欢的人和和自己不喜欢的人共事,特别是在公司上班的时候,也避免不了和一些自己看不惯的人共事,那遇到这些情况后该如何“和平共处”?下面我就跟大家说说六个与看不惯的人共事的小技巧,希望对你能有所帮助。

第一种人是:非暴力不合作。

遇到问题就喜欢推卸责任,遇到这种人合作的时候一定要分工明确,各自负责的工作一定要说明白,最好是打印出来,除非是遇到的问题真的很严重,严重到影响整个工作的进度,否则不要轻易的把工作揽过来,要养成记录工作进度的习惯,他们想把责任推卸给你时,你只需要按照工作流程解释就可以了。

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第二种人是:抱怨消极情绪把负面情绪传播给他人。

不妨先花几分钟听他们说,然后马上把焦点拉回到工作中,然后就很实际的问他们,对呀,很多东西就是这样不合理,但是我们又能怎么办呢?
那还有什么办法可以解决问题呢?尽量把他们的思想引导到思考的方面,而不是仅仅只是抱怨,当然如果你和他们的交情也只是一般般,又或者自己也没有能力去帮助到他们,那么就选择避开,久而久之,他们得不到共鸣也就不会再找你了。

第三种人是:竞争敌意太强,让你感觉到浑身不舒服。

职场上竞争很正常,但是有些人即使是协助,她们也要处处和你争个高低。
不论是奖金还是工作能力处处都要表现的自己比你强,针尖儿大的事儿,也能扯到真理之上,如果是良性的竞争,我们可以从自我提升上习得和他们互相学习,但如果是对方太好斗,竞争让你感到困扰,那我们就退一步,不跟他斗,因为那种脑子里没有双赢概念的人,总是想着自己要占全部的人,在职场上是不会走的太远的,早晚会遭到他人的排挤。

第四种人是:爱搬弄是非。

少跟爱聊八卦的人聊天,这样一来不会让自己成为八卦中转站,二来也不会让自己的隐私散布出去,如果发现有同事传播你的个人八卦,你可以当面质问对方,这样可以当面扑灭别人对你的中伤,你可以说:听说你说我什么什么?
你对我是不是有什么误会呢?这样问,一方面让对方有一个解释的机会,一方面也是给自己一个澄清的机会。

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第五种人是:太热衷于算计。

总是为了利益而忽略和他人的合作,特别重视自己的利益,那么对于不是他们份内的事情,他们会拒绝,所以你也不用为此而生气或有挫败感,确实遇到了需要帮助的时候,不妨提出双边条件。

比如这次你帮我这件事情,下次我可以帮你那件事情,鼓励和激励他们。

第六种人是:靠打击他人而讨好领导。

这种人会打你的小报告去讨好领导,面对这种人时,你要当面和领导说清楚,增加和领导的沟通和信任。
如果他当着领导的面让你下不了台,不要觉得不好意思,立即正面的回答领导问题,不要掉进他的陷阱,切忌顾左右而言其它,因为他很可能会穷追不舍。